Méthode Individualisée

• Formation théorique
• Démonstration sur poste de travail
• Progression individualisée
• Evaluation : vérification régulière des acquis par des exercices d’application

Méthode Entreprise Entraînement Pédagogique

• Création d’une junior entreprise
• Mise en situation en conditions réelles de travail
• Prise de connaissance des différents postes clés d’une entreprise
• Evaluation constante des acquis par des travaux dirigés

Méthode Inductive Interactive

• Questionnement
• Réflexion
• Evaluation constante fonction des réponses et du déroulement de la formation

Méthode Tutorée

• Remise de supports pédagogiques comprenant cours et témoignages
• Validation des acquis par questionnaire à choix multiples
• Réalisation de travaux dirigés
• Correction et réponse aux questions par un formateur spécialisé
• Mise en situation sur des cas pratiques

Méthode Vidéo

• Analyse et coaching individuel
• Consigne et formation théorique
• Mise en place de jeux de rôles filmés
• Analyse et correction des mises en scène